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人力资源总监

日期:2016年1月22日 18:10

任职要求

1、全面统筹公司人力资源管理、规划人力资源战略; 
2、改进、完善人力资源管理体系,制定、完善相关管理制度; 
3、组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题; 
4、制定薪酬政策和晋升政策,制定公司福利、激励政策; 
5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题,包括高层招聘、劳动争议等; 
6、向公司高层决策者提供有关组织建设、人力资源战略等方面的建议,并致力于提高公司人力资源管理水平

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